Icono del sitio

"Fue un hecho aislado": Dueño de empresa se disculpó tras caso de maltrato laboral

"Fue un hecho aislado": Dueño de empresa se disculpó tras caso de maltrato laboral

Especial para 90minutos.co

Hace unos días se conoció un video en donde se ve cómo los dueños de un local en Ibagué, Tolima, agredían verbalmente sus empleados.

Este video se viralizó en todas las redes sociales, generando cientos de comentarios de rechazo, por lo que uno de los dueños de Casta Agroindustrial Ganadera salió a explicar qué fue lo que pasó.

Cabe resaltar que el viceministro de Relaciones Laborales del MinTrabajo, Edwin Palma, y Gustavo Charry, uno de los dueños de la empresa, se reunieron para aclarar este posible caso de maltrato laboral.

Primero que todo, Charry se disculpó por la actitud de la persona del video, la cual es el otro dueño de la empresa y su hermano.

Lea también: Procuraduría investigarán a canciller por cesar licitación de pasaportes

“Pido disculpas en nombre propio de la empresa, de mi hermano (Diego Charry). Nadie puede decir que esto se hubiera presentado en algún momento de la historia de la empresa”.

Gustavo Charry.

¿Qué pasará con los empleados?

Además, el dueño indicó que enmendará todos los daños causados por las agresiones de su hermano Diego hacia todos sus empleados por maltrato laboral.

Lea también: ¿Quién es Gareth Steven Sella? Conozca al nuevo Viceministro de Juventud

“Encontraré la forma de subsanar cualquier situación que de esto se haya derivado de la mejor manera posible. Por eso, quise esperar el acompañamiento de uno de nuestros asesores, es uno legal, pero naturalmente deberé encontrar otro tipo de asesores quizás en seguridad y salud en el trabajo o algo más específico para que lo que no cobije la norma lo pueda cobijar la empresa para que esta situación, este impase pueda ser superado de la mejor manera posible”.

Gustavo Charry.

Por último, Gustavo volvió a pedir perdón, asegurando que este “fue un hecho aislado. Todos en algún momento de la vida hemos padecido”.

Artículo relacionado

Sigue nuestras redes sociales: